您好，我想詢問一下關于勞動法的信息
合同糾紛浙江 紹興2025-01-09 15:28
律師回復
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月幫助201720人我國勞動法第三十一條明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前。 以下情況可以隨時解除而不需要提前通知1 在試用期的 2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3 未按照約定提供勞動報酬或者勞動條件的 根據(jù)你所說的，沒有上面三種情況出現(xiàn)，所以你必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位說的找到人你就可以走，這種說法是侵犯了你的利益的。這三十日之內(nèi)你完全可以接著工作，直到三十日結束。用人單位找到人提前讓你走的話，也應當補償你這三十日的工資。 原問題：《我想問問關于勞動法的問題》回復于 2022-11-08 15:44:31 -
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我想咨詢咨詢一下關于勞動法的
1、在工廠里工作了十多年，一直未簽訂勞動合同，工廠的做法違反了《勞動法》第十六條、《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單你好我想詢問一下關于勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助您好！我想咨詢一下勞動法
具體是什么問題呢您好，我想咨詢一下勞動法
具體是什么情況呢？相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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