你好,我想問(wèn)下,我們公司一個(gè)員工上了1天半班,上班會(huì)遲到。第三天我把他辭退了。然后也沒(méi)有講過(guò)規(guī)章制度。他問(wèn)我要辭退賠償,法律上我應(yīng)該給嗎?
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員工有年新假?zèng)]休完,公司就不批假給員工,員工上不了班,就給公司辭退了,怎么辦?
員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后不上班,公司有權(quán)開(kāi)除。1、員工認(rèn)為,他是交了事假單之后才離 開(kāi)公司的,現(xiàn)在公司以其自動(dòng)離職的理由,解除勞動(dòng)合同是違法的,因此,按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、事實(shí)上,員工提交事假單,在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意的前公司 不發(fā)工資 然后把我辭退了
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職公司把我辭退了,他屬于非法辭退,我已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了
1、你有銀行工資轉(zhuǎn)賬單,只要轉(zhuǎn)入的戶(hù)頭是你們公司的,這能證明你的合法工資收入,那么你公司造假的工資單是不可采信的;2、出勤是由公司負(fù)責(zé)舉證,要是所舉證不能證明是正確的,那么偽證是要承擔(dān)不利的后果的,你可以通過(guò)你的工資推算出你的出勤,然后再反我們簽過(guò)合同 他要辭退我
首先,公司沒(méi)有遵守合同,要補(bǔ)償或者賠償你,具體賠償按你的工種和工作時(shí)間算,可以與公司協(xié)商。還有離職函上要注明,因公司原因辭退你,這樣,就可以申請(qǐng)失業(yè)金。領(lǐng)失業(yè)金的話(huà),在戶(hù)口所在地申請(qǐng)。外地員工,可以到公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)。望采納 原問(wèn)題律師,上午好,可以咨詢(xún)您一個(gè)問(wèn)題嗎? 公司經(jīng)營(yíng)不是很順利,計(jì)劃辭退一名員工,該員工遲到了5次,每次也就遲到10分鐘以?xún)?nèi),公司以他經(jīng)常遲到為由辭解除勞動(dòng)合同,是否要賠償呀? 如果員工可以申請(qǐng)賠償,應(yīng)該會(huì)需要您的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
合法辭退員工需要單位有規(guī)章制度,制度規(guī)定哪些情況屬于可以辭退的情況,違法辭退需要支付賠償金。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了