我已辭職，老板不接電話，不結(jié)工資，怎么辦？
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 淄博2025-01-08 19:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《辭職后老板借口不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-15 19:22:04
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拖欠工資，聯(lián)系老板不接電話
拖欠工資，員工可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁勞動者可從以下幾個方面證明勞動關(guān)系的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證 或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3、工作記錄，包括但不限于工作日志、往來電郵等；4、社保記錄；5、同事證人證言；6、與用人單位工資拖欠，老板不接電話
老板可以不理你，但是他的公司在，他的注冊信息在；你可以到公司主要營業(yè)地或者注冊地，通過調(diào)解，提起仲裁或者訴訟來解決拖欠工資糾紛；但是要搜集好證據(jù)，盡快通過以下途徑解決，因為法律的保護(hù)是有期限限制的。法律依據(jù)如下：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按遇到離職不給工資怎么辦 老板不接電話
老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y工地老板拖欠工資，不結(jié)算，不接電話
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉勞動糾紛，老板不結(jié)工資
第一，未簽勞動合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一相關(guān)法律熱點
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