2月28號入職，6月24離職，那么6月算缺勤幾天
合同糾紛江蘇 南京2025-01-09 21:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可以通過申請勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳試用期的社保，無法補(bǔ)繳的可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動(dòng)放棄社保的合同，具有協(xié)迫性質(zhì)，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月份轉(zhuǎn)正，公司在5月份通知我要裁員，那我應(yīng)該得到多少賠償》回復(fù)于 2022-07-15 22:02:32
相似問題解答
我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實(shí)施新的勞動(dòng)合同法，簽3年合同實(shí)習(xí)期自入職開始3個(gè)月，并且從入職起繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 你們這個(gè)單位是不符合勞動(dòng)法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)為你補(bǔ)繳這5年的保險(xiǎn) 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻入職十幾天沒工資，入職前收取費(fèi)用離職超過一周還沒退
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工書面通知用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)證明已履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，以免屆時(shí)用人單位否認(rèn)收到過書面通知。 解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點(diǎn)擊我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn)，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動(dòng)法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽入職的時(shí)候?yàn)槭裁春炿x職合同？這種行為是否違法
這個(gè)你可以不簽，只需要簽入職合同即可，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
