我在公司工作14天，離職的時(shí)候，給我算的工資是1400，但是昨天給我發(fā)工資的時(shí)候變成了959，有合同，離職單我也拍了照片的
勞動爭議重慶 重慶2025-01-08 08:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期，被公司辭退，那么按照《勞動合同法》規(guī)定，多支付一個(gè)月工資。 依據(jù)： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《試用期14天被離職，能拿到應(yīng)得的工資么？》回復(fù)于 2022-12-04 17:13:05 -
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申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況離職要合同，但是簽合同的時(shí)候沒給我
你好~樓主~ 這種情況你首先向公司提出離職，如果分司強(qiáng)行不批并扣壓你的工資，這種情況下肯定雙方協(xié)商是不行的了，所以方法只有去當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴公司。這樣是合理合法的。謝謝?。?！ 原問題：《辭職公司不批，簽了合同，簽的時(shí)候是空白的，合同也離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動辭職肯定公司在離職的時(shí)候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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