在火鍋店上班自己離職有沒(méi)有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-01-06 08:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人火鍋店員工不想做了沒(méi)有簽合同，如果一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，用人單位需要在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資?！ 』疱伒陠T工不想做了沒(méi)有簽合同，若超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位需要結(jié)清工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！ 〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！ ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《火鍋店員工不想做了沒(méi)有簽合同,能否結(jié)工資走人》回復(fù)于 2022-07-16 08:42:05
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你好！我們?cè)诨疱伒晟习?，疫情期間老板不給我們發(fā)工資，我想問(wèn)一下我們能問(wèn)老板要嗎？
可以，寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，去找地區(qū)的勞動(dòng)仲裁局，需要提供證明你們的雇傭關(guān)系的證據(jù)，考勤表就可以，如果有的話還可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同（這個(gè)應(yīng)該有，沒(méi)有這個(gè)單位需要支付雙倍工資），工作服，其他勞動(dòng)者的證人證言；未發(fā)放工資的證據(jù)（如銀行卡記錄，工資發(fā)放單我在火鍋店上班，公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退我
你好，我是李律師。有法律問(wèn)題需要律師幫助可以聯(lián)系我，17721515389微信同號(hào)。在公司上班，沒(méi)有交保險(xiǎn)，離職扣押工資
1.公司沒(méi)有上社保，你有權(quán)通知公司后即解除勞動(dòng)關(guān)系。2公司應(yīng)及時(shí)足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續(xù)后，公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。3.先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)我公司沒(méi)給我買保險(xiǎn)我離職時(shí)在火鍋店上班 說(shuō)我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業(yè)對(duì)員工是沒(méi)有罰款權(quán)的，只有政府部門才有罰款權(quán)。如果員工的行為給企業(yè)造成損失，那么企業(yè)才有權(quán)從工資中扣除用于補(bǔ)償，企業(yè)必須就損失舉證。一般企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)處以罰款，只要數(shù)額不高，執(zhí)法部門也會(huì)默認(rèn)不管，但是一般不得超過(guò)當(dāng)月工資的4分之一火鍋店不給發(fā)工資咋辦
拖欠工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
