暑假工在職12天沒簽合同被老板以工作態(tài)度辭退有沒有賠償金
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-01-09 11:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作時間不滿一個月，未簽合同符合法律規(guī)定，沒有二倍工資補償，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我上班十二天被公司辭退，沒簽合同有補償嗎》回復(fù)于 2022-11-08 13:45:38
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超市暑假工沒簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實上的合同關(guān)系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》臨時工沒簽合同被解雇了有賠償嗎
展開全部你自己主動提出辭職，按照《勞動法》第28、31條規(guī)定，用人單位不給予經(jīng)濟補償。 第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30暑假工沒有簽合同因為疫情被辭退
1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動合同導(dǎo)致你無法享有失業(yè)保險損失2×？（各地數(shù)額不同）=1000元（約）合計：70000元3，先提起勞動仲您好，我想咨詢沒有勞動合同被辭退了有賠償金嗎
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付雙倍工資補償金我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務(wù)合同，沒簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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