你好，我想問(wèn)下如何界定"公司單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同"？
合同糾紛2025-01-09 10:52
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你好，我想問(wèn)下如何界定"公司單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同"？微信聊天算嗎？具體要什么形式呢？
您好，點(diǎn)擊我的頭像，購(gòu)買需要的服務(wù)，詳細(xì)說(shuō)明情況進(jìn)行咨詢。如何判定公司惡意單方面解除勞動(dòng)合同
合同有相關(guān)約定么，比如在這種情況下的工作安排。你應(yīng)先對(duì)照合同，看是否違約。 如果違約，就可以追究相應(yīng)法律責(zé)任，你可以先聯(lián)系公司協(xié)商，不行就向所屬勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還是不滿意可以起訴。 原問(wèn)題：《如何裁定用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違公司單方面解除勞動(dòng)合同
公司單方面解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過(guò)與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月；公司單方面解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
