勞動糾紛問題咨詢

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標(biāo)準(zhǔn)，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應(yīng)該是就合同條款協(xié)商更改，單位不能以任何威脅方式來進(jìn)行，您可以無視單位說法。特別要注意，在協(xié)商期間要保持正常的出勤，以避免單位以曠工來解除《勞動合同》。3. 若單位以自動離職解除《勞動合同》，可向勞動仲裁提請：要求恢復(fù)勞動關(guān)系。那么，一旦單位判輸，仲裁期間的工資，單位也將支付給你。 原問題：《勞動糾紛問題咨詢》

  回復(fù)于 2022-12-19 10:22:58
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復(fù)于 2022-07-16 17:11:14 咨詢他
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么情況呢？

  回復(fù)于 2022-07-16 16:18:32 咨詢他