你好,我想問下如何界定"公司單方面強(qiáng)制解除勞動合同"?微信聊天算嗎?具體要什么形式呢?
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你好,我想問下如何界定"公司單方面強(qiáng)制解除勞動合同"?
你們有什么實(shí)際損失?您好,點(diǎn)擊我的頭像,購買需要的服務(wù),詳細(xì)說明情況進(jìn)行咨詢。如何判定公司惡意單方面解除勞動合同
合同有相關(guān)約定么,比如在這種情況下的工作安排。你應(yīng)先對照合同,看是否違約。 如果違約,就可以追究相應(yīng)法律責(zé)任,你可以先聯(lián)系公司協(xié)商,不行就向所屬勞動仲裁委員會申請仲裁,還是不滿意可以起訴。 原問題:《如何裁定用人單位單方面解除勞動合同是違公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯(cuò)誤的。應(yīng)首先同公司溝通,明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同,則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限,每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)償金,最多不超過12個(gè)月;我想加微信聊天可以嗎
可以點(diǎn)擊我們頭像咨詢,跟微信聊天一樣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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