您好！6月份我上了20天班，本來(lái)是7月15號(hào)發(fā)工資，但是公司通知22號(hào)延遲發(fā)，要給我們上班的工資打折，這個(gè)合法嗎

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  補(bǔ)充：你在辭職的時(shí)候可以要求單位立即結(jié)清工資的，這是單位的義務(wù)，而不用等到下個(gè)月15號(hào)。另外，單位雖然沒(méi)有開(kāi)押金的證明，但是只要你能證明每個(gè)月單位確實(shí)扣了錢(qián)即可，你可以以合同約定的工資為準(zhǔn)，然后和你的工資單進(jìn)行對(duì)照，或者可以找其他同事幫你證明，都可以的。1、根據(jù)你的情況，其實(shí)你不用提前30天通知單位的，因?yàn)槟銈儐挝粚?shí)在是太惡劣了，有多處行為違反勞動(dòng)法，你有足夠的依據(jù)隨時(shí)辭職，而且不用支付違約金。勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位不得收取任何形式的押金，而你們單位居然每個(gè)月都扣押金，這是嚴(yán)重違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，單位無(wú)故克扣員工工資的以及不按照勞動(dòng)合同約定的條件支付工資的，員工可以隨時(shí)解除合同，而不用提前30天通知單位，同時(shí)可以要求單位支付克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位每個(gè)月扣押金的行為，已經(jīng)屬于克扣員工工資，同時(shí)還以各種理由進(jìn)行罰款，這些都是嚴(yán)重違法的，每日上班時(shí)間至少15個(gè)鐘，每月才4天休息，這些更是違反了勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。因此，你不用提前通知單位，只要說(shuō)一聲，隨時(shí)你就可以走人。勞動(dòng)法第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2、針對(duì)單位的惡劣情況，你除了要求單位支付你應(yīng)得的工資和加班費(fèi)之外，還可以要求單位支付應(yīng)發(fā)工資和加班費(fèi)的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的，是職工的合法權(quán)益。如果單位拒絕支付的，你可以在事情處理完畢之后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付工資和補(bǔ)償金。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)補(bǔ)充提問(wèn)，祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《律師請(qǐng)進(jìn)!急!關(guān)于辭職的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-12-04 16:36:48