你好，就是我想咨詢個(gè)問(wèn)題，就是我入職公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，簽的是合作協(xié)議，上面說(shuō)的不是底薪工資，說(shuō)的是所謂的補(bǔ)貼。然后上面還說(shuō)如果未滿一個(gè)月離職就不發(fā)放這個(gè)補(bǔ)貼，意思就是沒(méi)工資。這種合同合法嗎。
合同糾紛四川 成都2025-01-08 23:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未簽訂勞動(dòng)合同，但在入職時(shí)有一份協(xié)議說(shuō)要離職需提前30天，簽過(guò)字，請(qǐng)問(wèn)這份協(xié)議有效嗎》回復(fù)于 2022-11-08 12:14:48
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未我入職公司基本工資4000。但勞動(dòng)合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補(bǔ)貼。此合同是否有效？
單位基本上都是這樣的，反正單位說(shuō)的4000，能給你做到4000以上就行了，我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的，不用太糾結(jié)，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事業(yè)都是從堅(jiān)持開始的，我們年輕人不要太看重工資是怎么算的就是說(shuō)，我工作未滿一個(gè)月，主動(dòng)離職，但是未與公司簽訂合同，現(xiàn)在離職，可以支付我的工資嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢新人補(bǔ)貼是按入職的哪天到離職哪天滿一個(gè)月才給發(fā)放嗎？
你極大機(jī)會(huì)不會(huì)有糧出！原因你應(yīng)得的工資好大機(jī)會(huì)剛好足夠支付代通知金給僱主。依照目前的《僱傭條例》：僱員為同一僱主連續(xù)工作不少于連續(xù)4星期，每星期不少于18工時(shí)，僱傭之間就存在連續(xù)性僱傭合約，要單方面終止連續(xù)性合約，就得給予對(duì)方足夠通知期或代相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
