入職說的工資跟實(shí)發(fā)不一樣
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乙 合同上的甲方跟入職的公司不一樣
可以詳細(xì)描述咨詢問題勞務(wù)拖欠工資,把工人騙來工作,之后工資實(shí)發(fā)與當(dāng)初說好的不一樣
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的,請(qǐng)問你有打卡嗎?就是上下班打卡制度。如果有,這個(gè)就是你的依據(jù),可以讓他按照約定的給,如果不行,就可以憑借這個(gè)走法律程序,而且他說的損失,請(qǐng)他拿出依據(jù),如果拿不出,就請(qǐng)他按說的工錢給,如果拿出,請(qǐng)他算出損失,我前年入的職,以經(jīng)做入職體檢了,公司說過期了,今年還得做,合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系,像開個(gè)健康證明,比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國旅游等等,健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了,如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位,他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿,而且入職必須簽合同的,如果沒有合同,用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《請(qǐng)問有沒有人知道勞動(dòng)法中的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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