教師在手術(shù)住院期間扣除績效工資嗎
勞動爭議河北 石家莊2025-01-08 04:43
律師回復(fù)
-
月幫助201720人對于退休的教師來說，不存在扣除、補發(fā)績效工資的問題。退休教師的補助都在養(yǎng)老金之中，財政好的地方會發(fā)一定的補助，但屬于統(tǒng)籌外的費用，也不屬于績效工資。退休教師還扣績效嗎？退休教師在退休前的績效工資已經(jīng)包含在每月的工資之中，財政好的地方在年終會發(fā)一定的績效工資，但這只是針對在職的教師。教師退休后，養(yǎng)老金是由社保部門統(tǒng)一發(fā)放的，所有涉及到教師的各項補助，比如教齡津貼、住房補貼，醫(yī)療補貼等，獨生子女父母加發(fā)的養(yǎng)老金等都已經(jīng)納入了基礎(chǔ)養(yǎng)老基金之中，退休后就不存在還要補發(fā)績效工資的問題?？冃ЧべY是機關(guān)事業(yè)單位工作人員在崗時工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)容之一，除了每月的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資等以外，根據(jù)全縣經(jīng)濟發(fā)展的水平、財政收入等情況，為財政全額撥款的人員發(fā)放的，帶有年終獎金的性質(zhì)，所以稱為績效工資。所謂績效，既有工作績效、單位績效還有地方經(jīng)濟發(fā)展的績效等，退休人員退休了并不在工作崗位工作，既沒有工作績效，也沒有考核績效，那還有什么績效工資呢？也許有人會說，退休前辛苦工作也是貢獻，也是績效，但不能把工作時的貢獻和年終績效扯在一起，在職時的貢獻每年是發(fā)了年終績效的，退休后的養(yǎng)老金待遇也是在崗時貢獻的這一種體現(xiàn)。如果退休后還要要求按照在崗職工那樣補發(fā)年終績效，這就是雙重待遇，對于在職職工是一種不公平和傷害，同時對于其他退休職工也不公平，也沒有相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，這就叫于法不符，于理不合。但在實際操作中，不少地方在為在職的機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終績效的同時，對于退休的公務(wù)員也發(fā)了一定的生活補助。但在給公務(wù)員發(fā)補助的同時，對于同樣教師是財政供養(yǎng)的人員，卻對這個群體視而不見，這就形成了新的不公平。但從去年開始我老家的縣開始將退休教師和退休公務(wù)員同等對等，年終也是按照每人5000元的標準在年終發(fā)補助，當然這也稱不上是績效工資。 原問題：《退休教師還扣績效嗎？》回復(fù)于 2022-07-17 05:52:21
相似問題解答
績效考核分99但是全扣除績效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實際經(jīng)營環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結(jié)論。通常情況下，單位對某一生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域設(shè)置了考核標準是經(jīng)過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執(zhí)行績效低于7績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要試用期間內(nèi)被控績效工資。
對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 原問題：《試用期扣績工傷住院期間有工資嗎？
你好，我是李律師。有法律問題有可以聯(lián)系我17721515389微信同號。相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
