你好，我之前呆的單位，拖欠我將近半個(gè)月的工資資，單位15號發(fā)工資的。
合同糾紛江蘇 無錫2025-01-09 09:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人在勞動合同或勞務(wù)合同中約定“按天支付”或“半月結(jié)算”了嗎，如果沒有約定的，則是按月支付（一個(gè)月為一個(gè)工資支付周期），半個(gè)月沒有發(fā)放工資不屬于拖欠工資。如果是解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的同時(shí)結(jié)清勞動者報(bào)酬，無端欠付是不當(dāng)?shù)模梢韵騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。 原問題：《老板拖欠工資半個(gè)月我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-17 09:32:46
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單位多發(fā)工資嚇唬我報(bào)警
首先，單位違規(guī)開除你，你可以反映到勞動局解決，要求單位取消規(guī)決定，或者支付賠償。其次，單位多發(fā)工資，屬于人事部與財(cái)務(wù)失誤，你不是強(qiáng)制單位支付的，因此，單位說報(bào)警，是嚇唬你的。 原問題：《我上個(gè)月被開除了，開除原因我很不高興，這個(gè)月她們多發(fā)了公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒有簽訂勞動合同么？一般勞動合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說了勞動法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對的！建議你免費(fèi)咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動合同，還能主張2單位發(fā)單位發(fā)工資沒有工資條怎樣維權(quán)
工資條是企復(fù)業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動制法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案2113，享有知情權(quán)和監(jiān)督我單位歇業(yè)放假了，不給發(fā)工資，社保個(gè)人繳納個(gè)人部分。單位繳納單位的。我想找個(gè)其他工作可以嗎？
單位拖欠工資及社保，勞動者需要立即到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位返回拖欠的工資、支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）并補(bǔ)繳社保。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動我是學(xué)校派去實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位拖欠工資
廣東胡律師：你沒有取得畢業(yè)證是屬于實(shí)習(xí)協(xié)議，簽不了勞動合同的，你們因此而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛按你們當(dāng)時(shí)發(fā)的那份報(bào)酬協(xié)議來定的。不過如果你取得了畢業(yè)證的話，單位就必須要與你簽訂書面勞動合同，不簽的話第二個(gè)月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問題：《實(shí)習(xí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
