我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-08 09:37
律師回復
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月幫助201720人你好，按照勞動法的規(guī)定，當你作為學生的實習期結(jié)束后，如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作，那么在實習期一結(jié)束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個月的時間內(nèi)，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規(guī)定．另外，我猜測你現(xiàn)在已經(jīng)在這個單位以非實習的形式工作了一段時間，在這段時間內(nèi)，你應(yīng)該早早與用人單位就簽訂勞動合同事宜進行溝通，如果用人單位以種種理由拒絕和你簽定勞動合同，但是又不提出讓你離開的決定，那么你在此單位的工資待遇應(yīng)該是和其他同事”同工同酬”，不能再與實習期的待遇相同．如果用人單位超過3個月都不與你簽定勞動合同，并且不能給你按照同工同酬的形式發(fā)放你的報酬的話，你可以向當?shù)氐膭趧硬块T舉報或者直接申請勞動爭議仲裁，該用人單位會被處罰，而且你會得到一定的賠償．但是一般來說，不建議你直接走這一步，說句很中肯的話，如果該單位是你非常想繼續(xù)工作的單位，你最好先和單位人事管理部門協(xié)商，未果，或你得不到你應(yīng)得的待遇的，才考慮之前我說的．祝你一切順利！PS：我也遇見過這樣的單位，實習期3個月，之后又要留我又不給我簽定合同（深圳室內(nèi)設(shè)計師協(xié)會），后來我就辭職了，去了更好的單位，呵呵，現(xiàn)在想起來，他們還欠我1個月的工資沒給我呢，當時膽小，也不懂這些，希望你也能好好把握！ 原問題：《實習期結(jié)束后，如果單位還沒有和實習生簽勞動合同，按照勞動法實習生應(yīng)該采取什么措施？》回復于 2022-07-17 09:42:13
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就是實習單位和我然后和學校簽的就業(yè)協(xié)議
你的理解是對的。因為你簽的實習合同，所以該合同只是對你在校期間是有效的。如果畢業(yè)離開了學校，那自然會面臨著一個雙向選擇。你與實習單位二者之間互相選擇。如果不合適的話，直接離開就可以了，并沒有任何的違約金，自然也不會有任何的賠償！ 原問題：《我是學校派去實習的實習單位拖欠工資
廣東胡律師：你沒有取得畢業(yè)證是屬于實習協(xié)議，簽不了勞動合同的，你們因此而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛按你們當時發(fā)的那份報酬協(xié)議來定的。不過如果你取得了畢業(yè)證的話，單位就必須要與你簽訂書面勞動合同，不簽的話第二個月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問題：《實習就是實習公司老板說沒有實習協(xié)議，這個實習協(xié)議不簽要緊嗎
如果要簽協(xié)議的話，按你說的你要領(lǐng)先體驗兩個月后才能成為實習儲備生，意思是兩個月后才簽實習協(xié)議，你的體驗期是不簽協(xié)議的。不過體驗期兩個月對我們是不利的。工資又低。。 原問題：《面試完了就應(yīng)該簽實習協(xié)議嗎？我沒簽，被拒絕的可能性大嗎》你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應(yīng)與實習單位簽有協(xié)議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規(guī)定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發(fā)工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。實習工資，實習合同
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！ ∫蚨鴮嵙暡贿m用《勞動法》等相關(guān)法律?！ 嵙暽诠緦嵙?，有無工資、工資多少，以公司招聘帖或者雙相關(guān)法律熱點
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