請(qǐng)問(wèn)我們干了暑假工培訓(xùn)了四天正式上班了一天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議現(xiàn)在想離職請(qǐng)問(wèn)可以隨時(shí)走人

律師回復(fù)

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  從法律上說(shuō)，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果在培訓(xùn)期間已經(jīng)給予一定的工資報(bào)酬、相關(guān)補(bǔ)助或上三險(xiǎn)一金，且享有相關(guān)的公司員工的上崗證、培訓(xùn)證等證件，已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)部于2005年發(fā)布的條例中規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)你已經(jīng)與你的用人單位有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（這段你自己分析一下有沒(méi)有上述材料）。如你所說(shuō)，一些檔案材料已經(jīng)交給單位，所以說(shuō)你辭職最好還是交辭呈，即使還未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，便于用人單位給你轉(zhuǎn)檔案和開(kāi)具離職證明（沒(méi)有這個(gè)其他正規(guī)單位是不敢跟你建立新的勞動(dòng)關(guān)系的）。 另外，不必?fù)?dān)心《勞動(dòng)合同法》第二十二條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槟氵€沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，所以培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期限都沒(méi)有約定，因此不用繳納相關(guān)的培訓(xùn)違約金。 至于道德上，請(qǐng)你自己把握，作為律師也就能給你解答到這了索引：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題：《【緊急】已經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)期，昨天給了合同我，還沒(méi)簽，現(xiàn)在想不干了。要交辭職信嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-08 11:27:01