勞動法對肺結核病已康復者求職權利有什么保障嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-01-07 12:10
律師回復
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月幫助201720人如果肺結核病是因公造成的,可以認定為職業(yè)病范疇的,應當依法享受職業(yè)病待遇,這屬于工傷待遇類別。單位依法參加工傷保險的,待遇由工傷基金和單位承擔;未參加工傷保險的,則由企業(yè)依照職業(yè)病鑒定情況承擔相應的責任。如在工作期間,非因工作原因感染肺結核的,可以享受病假待遇,病假期間用人單位不得辭退該員工,員工根據(jù)工作年限及為該單位服務期來決定病假時間長短,病假期滿后,員工無法從事工作,單位也無法另行安排的雙方可以解除勞動關系但企業(yè)需要支付補償金。工作期間非因工作原因患病的,單位應當按照實際情況安排相應的工作。但有一點,如果在就職前感染疾病,且在單位招募時故意隱瞞病史的,用人單位可以依照勞動合同法第三十九條予以辭退。但傳染性疾病在我國并沒有任何一部法律法規(guī)用于保障,促進其就業(yè)或就業(yè)優(yōu)惠,照顧。目前,我國勞動相關的法律法規(guī)明確鼓勵,促進,保護下崗失業(yè)人員,殘疾人等人群的就業(yè),創(chuàng)業(yè),但沒有對傳染病人的特殊照顧。除非因肺結核導致殘疾,經(jīng)殘聯(lián)鑒定到一定傷殘等級,否則沒有照顧。 原問題:《肺結核病在勞動法中有什么特殊照顧嗎?》回復于 2022-11-08 11:06:43