您好，公司沒簽合同被辭退如何要補償金
合同糾紛北京 北京2025-01-08 12:48
律師回復
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月幫助201720人公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償?shù)墓巨o退員工補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)勞動合同法第四十七條勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償公司既然沒有和你簽訂勞動合同，那也應該不會給你購買養(yǎng)老保險，所以他再次推你的時候，你也可以向他索要養(yǎng)老保險的賠償，根據(jù)你工作的時間進行計算，每個月所需要繳納的養(yǎng)老保險五險一金，總合計算出來以后向公司進行索要 原問題：《公司未簽訂勞動合同，辭退員工，應該賠償多少？》回復于 2022-07-17 12:52:17
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未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
申請勞動仲裁維權勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補試用期沒簽合同被辭退 公司不愿意經(jīng)濟補償
用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同，需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付相應的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以到當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動沒簽合同被無理由辭退
可以去申請勞動仲裁公司辭退我，因我要補償金，又留下我
你可以不退經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業(yè)所作貢獻的了結。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關系。法律沒有要相關法律熱點
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