家里有事決定辭職回家公司威脅說沒有提前一個月說辭職，現(xiàn)在走工資就別想拿
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 溫州2025-01-09 13:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司是非常正規(guī)的公司，就是有考勤記錄的話（打卡器等等），有勞動合同的話，你所說的直接辭職就應(yīng)該是曠工自離吧，一般公司都會規(guī)定曠工3天算作員工自己自愿與公司解除勞動合同關(guān)系，曠工期間一般會以一定得比例扣繳工資，這個一般不會超過3倍工資（勞動合同上面可能有約定或者公司薪資管理辦法），所以如果你已經(jīng)工作了15天以上，那么至少應(yīng)該還可以發(fā)幾天的工資，如果公司一分沒給的話，可以和公司負(fù)責(zé)薪資計算的人追問一下原由。如果公司比較不合法，也有可能就不支付了，那你先和公司薪資計算人員爭取一下，實(shí)在不行找一下人力資源主管，如果實(shí)在掙不來，你要么放棄，要么可以到勞動局去告發(fā)，因為他們的做法不合理。希望以上幫到你~ 原問題：《我是正式員工，是因為家里有急事，直接辭職的，所以沒有提前一個月，但我還有半個月的工資可以要得回嗎？》回復(fù)于 2022-07-17 13:52:22
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我現(xiàn)在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發(fā)工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發(fā)不發(fā)不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經(jīng)放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信我想辭職，公司以沒有提前一個月說，不允許辭職怎么辦
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償;如果用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法上了幾個月的班，后來請假回家過年想辭職可是老板說要回工公司上滿一個月才可以辭職而且還拖工資
一般都是和老板協(xié)商的，合理辭職一個月以內(nèi)，就自動辭職生效，望采納謝謝追問：這里是不講道理的，協(xié)商不了，欺負(fù)老實(shí)人就是說不行。合同上寫著是辭職必須提前一個月，一個月后可離職，但沒做滿半年要扣半個月工資，但辭工書他就是不接，我都想著去勞動局告她相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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