關(guān)于簽訂的教育培訓(xùn)合同周期已過(guò),但是沒(méi)有接收該機(jī)構(gòu)的任何服務(wù),可以申請(qǐng)全額退款嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,且超過(guò)一個(gè)勞動(dòng)工資的支付周期,你可以提出解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)不清楚了?! 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?! ∵f交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫(xiě)明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,則可以寫(xiě)個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任; 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒:看我以上回答,要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。 原問(wèn)題:《在公司培訓(xùn)了一個(gè)禮拜,現(xiàn)已經(jīng)簽了合同,但公司沒(méi)安排我們做事,不做事就沒(méi)有工資.我們可以起訴它么?》回復(fù)于 2022-12-19 09:39:22
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關(guān)于教育機(jī)構(gòu)網(wǎng)上簽訂教育機(jī)構(gòu)不給退款問(wèn)題
原則上只要達(dá)到學(xué)校專業(yè)復(fù)試分?jǐn)?shù)線都可以調(diào)劑,但要等調(diào)劑系統(tǒng)開(kāi)通以后,有缺額的學(xué)院在網(wǎng)站公布調(diào)劑信息,調(diào)劑系統(tǒng)開(kāi)通后在系統(tǒng)設(shè)置缺額狀態(tài)??忌部梢缘卿泴W(xué)校研究生處招生信息網(wǎng)頁(yè)、學(xué)院網(wǎng)頁(yè)或調(diào)劑系統(tǒng)查詢相關(guān)學(xué)校缺額信息,閱讀學(xué)院接收調(diào)劑生的程序。潭州教育以學(xué)習(xí)周期已過(guò)期不退款合理合法嗎
潭州教育作為一家在線教育企業(yè),所有一切運(yùn)營(yíng)都遵守相關(guān)法律法規(guī),所以只要符合公司相關(guān)規(guī)定和合同的約定,是可以申請(qǐng)退費(fèi)服務(wù)的。那么如何申請(qǐng)退費(fèi)呢?第一步是聯(lián)系您的售后服務(wù)老師潭州教育從開(kāi)始報(bào)名到售后服務(wù)建立了一套比較完善的服務(wù)體系,無(wú)論遇到任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不辦學(xué)了 不能全額退款
法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定,這要看是否簽訂了協(xié)議、協(xié)議是如何約定的,如果未簽訂協(xié)議或者沒(méi)有約定,那么依據(jù)公平原則可以要回相應(yīng)的費(fèi)用,這個(gè)可以跟對(duì)方協(xié)商解決,費(fèi)用應(yīng)該是要的回來(lái)的,只是要支付一定違約金。 原問(wèn)題:《早教機(jī)構(gòu)沒(méi)有辦學(xué)資質(zhì)能全額退款嗎》受誤導(dǎo)支付培訓(xùn)款,現(xiàn)要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全額退款
你好,現(xiàn)在孩子的輔導(dǎo)班,興趣班很多,國(guó)家也越來(lái)越重視,對(duì)其審批也越來(lái)越嚴(yán)格。至于由誰(shuí)來(lái)監(jiān)管,要看他們拿的是什么執(zhí)照,如果是教育局發(fā)的正規(guī)學(xué)校就去教育局投訴。現(xiàn)在的因?yàn)榻逃质掷m(xù)審批嚴(yán)格,很多不能通過(guò),就去工商局辦工商執(zhí)照,相對(duì)寬松,這樣的就向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)退款
培訓(xùn)機(jī)構(gòu),以學(xué)歷教育或成人騰訊眾創(chuàng)空間繼續(xù)教育為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場(chǎng)地的要求及師資的要求,需要教育主管部門(mén)給予認(rèn)證并且取得社會(huì)力量辦學(xué)資格方可營(yíng)業(yè),其培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并報(bào)教育部門(mén)批準(zhǔn),增加課程或改變收費(fèi)需要向教育部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了