2019年04入職醫(yī)院，入職一年后2019年06月至09月醫(yī)院送我去進(jìn)修并簽訂進(jìn)修協(xié)議，有5年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需賠償違約金20355的3倍。違約金包含進(jìn)修費(fèi)300，工資10261，獎(jiǎng)金6953，社保2841。如今自簽訂進(jìn)修協(xié)議起已滿兩年，離職時(shí)醫(yī)院要求必須賠償違約金，否則不予離職辦理。我想咨詢一下，3倍違約金的進(jìn)修協(xié)議是否合法有效？違約金是否包含工資獎(jiǎng)金甚至于社保在內(nèi)？需要賠償?shù)倪`約金如何計(jì)算？金額是多少？
合同糾紛浙江 寧波2025-01-10 14:55
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醫(yī)務(wù)人員去進(jìn)修叫簽進(jìn)修協(xié)議，協(xié)議上寫如果三年內(nèi)離職，需要賠三倍違約金，按每年一萬賠償
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。我想問下，如果被醫(yī)院辭退，進(jìn)修協(xié)議跟勞務(wù)合同是怎么賠
如果約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該份培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議約定違約需要賠償進(jìn)修期間產(chǎn)生你好，我想問一下護(hù)士進(jìn)修3個(gè)月簽了進(jìn)修合同，約定服務(wù)期五年，合同要求五倍賠償，但是服務(wù)期末滿五年想要辭職怎么賠付呢
單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位剩余服務(wù)期的違約金，不用全部賠償，把你工作年限減去，按比例賠償。工資和福利不屬于賠償范圍和單位無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公立醫(yī)院事業(yè)編制人員，與醫(yī)院簽訂進(jìn)修協(xié)議，在未到服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，醫(yī)院聲稱賠償需按協(xié)議賠償，且因?yàn)槭鞘聵I(yè)編制，不使用勞動合同法。
我也遇到了和你一樣的情況，我是按規(guī)定提出通知離職的，人事處一句不批準(zhǔn)也不說明原因，就要我賠償，我也從未外出進(jìn)修，合同中也不陳約定賠償金額，現(xiàn)在不知道要賠償多少～～但我還是希望人不要申請勞動仲裁，因?yàn)檫@樣會影響到你未來的就業(yè)?？梢耘c院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商進(jìn)修后辭職，未到服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)
展開全部首先：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，”沒有約定年限內(nèi)的工資待遇就按入職時(shí)的工資計(jì)算；其次：“員工與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)約定了服務(wù)年限，但是沒有約定年限內(nèi)的工資待遇，請問這樣的情況下這個(gè)協(xié)議是否相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
