勞動(dòng)合同法第四十四條（五）與第四十二條（五）的關(guān)系如何理解
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-08 15:17
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定 女職工再孕期產(chǎn)期 用人單位不得解除合同 用人單位違反規(guī)定 按照第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月不滿一年的按一年算，六個(gè)月以下的按半年算 原問題：《如何理解《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的效力，包括勞動(dòng)合同終止的關(guān)系》回復(fù)于 2022-07-17 15:22:18
相似問題解答
勞動(dòng)合同法第四十條適用情況 勞動(dòng)合同法第四十條適用情況
1、單位一般都會(huì)以《勞動(dòng)合同法》第四十條的第（三）款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、除了勞動(dòng)合同第四十條第三小條怎么理解
理解正確，意義是一樣的，就是要額外支付一個(gè)月的工資。個(gè)人認(rèn)為：多支付一個(gè)月工資，而不要提前30天通知的形式，然后讓員工離開。這樣可以避免員工突擊懷孕，三期的員工非常麻煩的。 原問題：《如何理解《勞動(dòng)合同法》第四十條》勞動(dòng)合同法第四十四條第一款，勞動(dòng)合同到期終止，用工單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同法第四十四條第二款是指在原單位已享受養(yǎng)老待遇，還是指在現(xiàn)在被聘用單位開始享受養(yǎng)老待遇勞動(dòng)合同就終止了？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)你好，請(qǐng)問勞動(dòng)合同法第四十五條第二款與其他條款有區(qū)別嗎？
你好!其實(shí)你已經(jīng)把法律依據(jù)寫出來了,只是你沒有理解法律條文的意思而已。 1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的是勞動(dòng)合同終止的法定情形,凡出現(xiàn)該條項(xiàng)下一、二、三、四、五、六之情形,勞動(dòng)合同自然終止。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的是不得依照相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
