你好，我想問一下就是，我上個(gè)月提的離職，這個(gè)月的18號(hào)可以走了是嗎，但是呢安排了我18號(hào)休息的，我可以18號(hào)不上班了嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 15:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以的，因?yàn)橥ǔ碚f員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看離職證明的。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的。一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職。不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位。上述行為若造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)的。職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問題：《我想辭職了，我們公司規(guī)定要提前一個(gè)月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎》回復(fù)于 2023-02-07 01:22:10
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我想問一下，我簽了一年的麥當(dāng)勞勤工儉學(xué)的合同，但是只做了一個(gè)星期，我現(xiàn)在想離職的，可以立刻離職嗎？
一般都會(huì)簽合同 不管你做多久 一般一簽就是一年這個(gè)情況最好是先和他說清楚還有一般寒假都是缺人的 所以他會(huì)收的如果你要離職 直接跟經(jīng)理說一聲 他會(huì)給份東西給你簽 簽完走人就可以 兼職沒那么麻煩的你就跟他說好 你說你只能做寒假這段你好，我年前在一家公司上班，現(xiàn)在離職了。還有部分工資沒結(jié)完?，F(xiàn)在讓我支付上個(gè)月的水電費(fèi)。我需要支付嗎？
您按照規(guī)定的要求辦理離職手續(xù)了嗎？如果是，可以等到公司在您離職后的最近一個(gè)工資發(fā)放日進(jìn)行支付。如果公司超過30天，沒有按照規(guī)定的要求支付工資，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問題：《你好！我想問一下，我辭工沒做了但是公司現(xiàn)在不給我結(jié)工資我想問＿下。我上個(gè)月23號(hào)提出離職，原本這個(gè)月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13號(hào)就離職嗎
那估計(jì)是公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題還是盡早向勞動(dòng)部門反映，如果還是不能解決就真的是大問題了，估計(jì)離倒閉不遠(yuǎn)了，盡早做打算這種情況下員工應(yīng)該以公司違法為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提出辭職，要求補(bǔ)回自己的工資和離職補(bǔ)償這樣才能避免損失 原問題：《您好！ 我2我在廠里上班然后廠里安排我出差我現(xiàn)在沒做了，結(jié)果上個(gè)月的工資廠里給我全扣在我出差的費(fèi)用里面了
你好！不知道你所說的做錯(cuò)了指什么？但工廠老板肯定沒有行政處罰權(quán)，如果是造成損害賠償，那另當(dāng)別論，如果他不給你結(jié)工資，你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)控告，如還不能解決就申請(qǐng)仲裁。如果因未支付工資申請(qǐng)仲裁你還可同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如無勞動(dòng)合同，你還可要求我上個(gè)月在廣州市越秀區(qū)上班的，我都走了他還沒發(fā)工資給我
為什么都這樣說，你按這正規(guī)程序走怎么會(huì)不發(fā)工資給你，勞動(dòng)合同只是保障自己的權(quán)益，但是如過你參加他組織的崗前培訓(xùn)，現(xiàn)在你人沒有做那么久時(shí)間，有可能會(huì)被扣錢 原問題：《我簽了兩年的勞務(wù)合同，但現(xiàn)在干了一個(gè)月，我如果走了，他不發(fā)工資給我怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
