離職不滿一年要扣工裝費(fèi)。
勞動(dòng)爭議山東 泰安2025-01-08 20:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，是用人單位的義務(wù)，工作服裝是用人單位便利開展工作的勞動(dòng)設(shè)施之一，其費(fèi)用支出，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。參照《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，這樣的扣除工裝費(fèi)用的做法是不合法的，也不合理。 原問題：《離職后退工裝用人單位說不能退，制度有說明干滿不到一年工裝自付，已在工資內(nèi)扣除工裝費(fèi)，這樣做合法？》回復(fù)于 2023-02-07 01:15:47
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入職時(shí)簽署的工裝領(lǐng)用清單中包含了離職時(shí)要賠償工裝折舊費(fèi) 這種條文是合法的嗎？離職后公司強(qiáng)行扣除工裝折舊費(fèi)可以去勞動(dòng)仲裁嗎？
你這個(gè)事情我要說說因?yàn)槲医?jīng)常遇到這些事情，【經(jīng)十多家公司總結(jié)出的結(jié)論】。注：只共參考 第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費(fèi)是不合理的這一條在哪也說不過去，一個(gè)企業(yè)需要工作服是因?yàn)樽⒅毓镜南胂笠泊碇窘y(tǒng)一化管理。如果要扣除員工的服裝折員工辭職，單位要扣繳工裝費(fèi)，合理么
你好，按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，員工無需承擔(dān)該筆費(fèi)用。跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進(jìn)行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達(dá)成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低相關(guān)法律熱點(diǎn)
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