我因工傷請假一周多，后面去上班公司給我開了怎么辦
勞動爭議江蘇 泰州2025-01-10 08:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人住院治療期間或者按照醫(yī)囑休息期間，一般都可以界定為停工留薪期，你可以拒絕，公司應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資福利待遇?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 原問題：《我受工傷了，開了病假，公司叫我去上班！有病假叫我去上班，這怎么辦，謝謝》回復(fù)于 2022-11-08 09:20:53
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醫(yī)院開了病假，結(jié)果現(xiàn)在公司讓我去上班
你是想問，你雖然復(fù)開了一周的病假，但是實際上只休息了2天是嗎?事實上，從來沒有制規(guī)定勞動者必須要享受醫(yī)生病假單上的天數(shù)，只要你根據(jù)單位的考勤制度出勤（打知卡、簽到或者銷假道），并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問題：《醫(yī)院開的病假你好，我在一個公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時續(xù)假，公司給我按曠工處理
這個得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權(quán)解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補(bǔ)償?shù)摹Ｄ氵@種情況，只能跟公司好好解釋，因為這涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《因工傷不讓上班一直調(diào)解兩年多，勞動仲裁公司反訴曠工咋辦？
既然工傷認(rèn)定已經(jīng)完成，公司辭退你是違反《工傷保險條例》和《勞動法》的，所以不影響賠償。你以后要做的是：等醫(yī)療終結(jié)后，也就是傷病完全好后，拿現(xiàn)在的工傷認(rèn)定書到勞動局工傷保險科申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)鑒定的傷殘級別到勞動仲裁委進(jìn)行仲裁賠償金額工傷期間醫(yī)院開的肋骨骨折養(yǎng)傷假條，公司不批讓我去上班
這不是要不要與公司搞僵關(guān)系的問題，而是要不要維護(hù)自身合法權(quán)益的問題。首先有一點，你所說的工傷有沒有拿到社保局出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書，有了工傷認(rèn)定結(jié)論，后面的事情才有執(zhí)行依據(jù)。如果公司沒有給你申報工傷，自然就不會有工傷認(rèn)定。那么你本人或家屬可以公司上班一年多，未簽合同，沒給我買保險 ，我上班途中出車禍，說給我報工傷，我受傷（腰椎骨折）三月現(xiàn)在公司又說不給報工傷，之前欠我4個月工資一直未發(fā)，說等我去上才能抽點給我
先去認(rèn)定工傷，然后申請勞動仲裁要求確認(rèn)存在勞動關(guān)系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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