老板拖欠工資，沒簽勞動合同，老板辭退我們，索要經(jīng)濟補償
經(jīng)濟糾紛河南 洛陽2025-01-07 08:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！ 秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ 秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《公司要辭退員工，沒簽勞動合同，員工應(yīng)得到怎樣的經(jīng)濟賠償》回復(fù)于 2022-07-18 08:51:54
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未簽勞動合同，老板辭退，未發(fā)工資，經(jīng)濟補償
你這種情況是可以去主張想要的賠償老板拖欠工資外加沒簽勞動合同怎么算
您好，您可以提起勞動仲裁。老板辭退我和沒簽合同我可以要求老板賠償多少
申請第二個月之后的雙倍工資，就是實際到手的工資，準(zhǔn)備好用工證據(jù)，去工商局打印公司查詢卡。之后拿著證據(jù)和查詢卡去勞動仲裁立案，雙倍工資與經(jīng)濟補償不能同時申請，也就是說你只能申請一個，經(jīng)濟賠償你只能拿半個月工資，你的總數(shù)應(yīng)該在3900，還有叫你辭退工資補償、沒簽勞動合同
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要老板拖欠工資，也沒有給我們簽署勞動合同
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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