可以要回工資嗎克扣工資
經(jīng)濟糾紛新疆 烏魯木齊2025-01-09 09:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，我是法治中國律師網(wǎng)劉克濫律師。根據(jù)您的描述，我的個人意見如下：員工如果在試用期要提前三天提出離職，如果過了試用期要提前一個月通知。且用人單位是不可以克扣員工工資的。沒有簽訂勞動合同，可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額。并可以要求經(jīng)濟補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。yz 原問題：《克扣工資-這樣的工資我能要的回來嗎？沒有簽訂勞動合同的》回復(fù)于 2022-12-04 15:33:46
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無故克扣工資，能要回嗎
1.按勞動法規(guī)定，只要當(dāng)月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說的A，B點如果沒有在員工手冊中寫出來，或者用其他方式告訴你，并且由你簽名，或者資方不能證明你已經(jīng)知道這些規(guī)則，則在法律上是無效的，你可以通過法律手段要回你應(yīng)得的部份，和無端扣您好 我想咨詢克扣工資 是否可以要回
用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構(gòu)成對勞動者合法權(quán)益的侵害，將受到勞動法律的制裁。勞動者獲得報酬權(quán)受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權(quán)益，我國《勞動法》、《勞動合同法暑假工克扣工資怎么要回
申請勞動仲裁想老板克扣工資，他違法嗎，我們能要回錢嗎
用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構(gòu)成對勞動者合法權(quán)益的侵害，將受到勞動法律的制裁。 勞動者獲得報酬權(quán)受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權(quán)益，我國《勞動法》、《勞動合同克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下相關(guān)法律熱點
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