關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)維權(quán)
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、主動(dòng)找用人單位內(nèi)部的部門(mén)尋求幫助和解決 比如公司內(nèi)部的人力資源部,比如員工關(guān)系組織等。但是這種方式下,基于立場(chǎng)問(wèn)題,一般得到滿意解決的比較少。 2、主動(dòng)尋求單位內(nèi)部或者所屬街道的工會(huì)組織幫助 工會(huì)是代表勞動(dòng)者合法權(quán)益的,所以尋求工會(huì)組織的幫助,可以避免因用人單位內(nèi)部組織或者個(gè)人立場(chǎng)問(wèn)題導(dǎo)致的尷尬境地。 3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào) 該維權(quán)路徑注意是向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),也可以致電當(dāng)?shù)氐?2333,有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)者維權(quán)通道。 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 這是常見(jiàn)的、多用的勞動(dòng)者維權(quán)方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些?》回復(fù)于 2022-11-08 09:14:58
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2024-04-20 16:46:50
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