幼兒園合同沒到期被老板無故辭退
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幼兒園合同沒到期被老板無故辭退
你們簽有合同這是對(duì)的,合同上是怎樣寫的?如果合同未到期怎樣補(bǔ)償是否寫進(jìn)去了?如果寫進(jìn)去了就按合同辦,如果沒有寫進(jìn)去可以先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,希望我的回答可以幫助到你。 原問題:《我在一家公立幼兒園上班,合同一年未到期,被解雇了有正常上班無故被老板辭退
無故辭退,是違法解除合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者?! 趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法無故被老板辭退,怎么樣維權(quán)
無論其他人怎么樣,但是單位無辜辭退員工的話,那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。老板無故辭退我!
當(dāng)你為這個(gè)酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動(dòng)合同來裁決的,你真是這個(gè)酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會(huì)在這個(gè)上面否定這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個(gè)無故被老板辭退,只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權(quán)
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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