在一個(gè)單位總共工作不到2個(gè)月，用人單位沒有簽訂合同，可以申請(qǐng)幾個(gè)月的雙倍工資
合同糾紛山東 濰坊2025-01-10 10:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，你只做了1個(gè)多月，但可以申請(qǐng)。合同法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，平時(shí)加班按照不低于合同約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付等。如還有疑問歡迎咨詢，希望對(duì)你有幫助。 原問題：《用人單位沒有簽訂合同的可以要求兩倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-07-18 10:32:08
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你好勞動(dòng)者在用人單位工作三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY三個(gè)月可以要求幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)賠償金
1、工作三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以從第二個(gè)月開始要求公司支付雙倍工資。2、在試用期內(nèi)，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納時(shí)間從試用期開始算起，直到勞動(dòng)上班八個(gè)月，公司沒有給我簽訂合同，前幾天被口頭辭退。可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？
可以主張的 但是每個(gè)地方計(jì)算方式不一樣 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。你好 我與用人單位沒有簽訂合同 被用人單位開除了 已經(jīng)一個(gè)月還沒有給我結(jié)清工資 應(yīng)該怎么辦呢
可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行咨詢。維護(hù)自己合法權(quán)益。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位與用人單位沒有簽訂勞務(wù)合同，至今已有五個(gè)月了，我準(zhǔn)備離職申請(qǐng)雙倍工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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