公司強(qiáng)制員工加班
合同糾紛上海 上海2025-01-09 13:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，延長勞動者的工作時間則屬于強(qiáng)制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強(qiáng)制加班。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《公司實(shí)行強(qiáng)制性加班怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-08 08:31:37
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公司要求員工強(qiáng)制加班如果不加班就考核罰錢
公司強(qiáng)制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以公司強(qiáng)制加班 公司強(qiáng)制加班到九點(diǎn)不給加班費(fèi)
要收集的證據(jù)： 1勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作周末公司強(qiáng)制加班
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時企業(yè)違法勞動合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動合同是否有彈性工作時間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動合同有條款說明是彈性工作時間，加班時間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時，每月不得公司強(qiáng)制銷售加班沒有加班費(fèi)
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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