老板明確了發(fā)工資的時(shí)間段，可以臨時(shí)變卦更改拖欠工資嗎？沒有勞動(dòng)合同但是有勞務(wù)關(guān)系，且其自行辭退

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  毫無疑問企業(yè)認(rèn)為可以任意變更工資支付的時(shí)間是有風(fēng)險(xiǎn)的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條一款第二項(xiàng)中規(guī)定了：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》也有類似的規(guī)定[ii]。雖然，勞動(dòng)部在《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定了：所謂的“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的行為，但是就如何理解“未及時(shí)”這個(gè)工資支付時(shí)間的問題卻沒有做明確的規(guī)定。就該問題，各地方在對(duì)此條款的理解上也有一定的差異。例如：深圳市頒布的《員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)正的單位公會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日?！?；福建省人力資源和社會(huì)保障廳在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的幾點(diǎn)意見》[iii]對(duì)該問題的態(tài)度是：“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定精神，同時(shí)，為了保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。實(shí)踐中應(yīng)掌握：工資支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，最遲不應(yīng)超過約定支付日期的...毫無疑問企業(yè)認(rèn)為可以任意變更工資支付的時(shí)間是有風(fēng)險(xiǎn)的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條一款第二項(xiàng)中規(guī)定了：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》也有類似的規(guī)定[ii]。雖然，勞動(dòng)部在《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定了：所謂的“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的行為，但是就如何理解“未及時(shí)”這個(gè)工資支付時(shí)間的問題卻沒有做明確的規(guī)定。就該問題，各地方在對(duì)此條款的理解上也有一定的差異。例如：深圳市頒布的《員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)正的單位公會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日?！?；福建省人力資源和社會(huì)保障廳在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的幾點(diǎn)意見》[iii]對(duì)該問題的態(tài)度是：“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定精神，同時(shí)，為了保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。實(shí)踐中應(yīng)掌握：工資支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，最遲不應(yīng)超過約定支付日期的7天?！保弧侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)和說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。一般來說，違法拖欠工資的行為有兩種處罰方式。一種是：支付工資＋補(bǔ)償（賠償）。即按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定在補(bǔ)工資的基礎(chǔ)上支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[iv]。另一種是：解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)為依據(jù)，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雖然企業(yè)用《勞動(dòng)法》為由延期支付工資是沒有法律依據(jù)的，但是各地處于不同的考慮，對(duì)于“未及時(shí)”支付工資的認(rèn)定，均有不同的理解。勞動(dòng)者在需要通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法環(huán)境有個(gè)確切的了解。對(duì)于舉證“未及時(shí)”支付工資的時(shí)候，首選勞動(dòng)合同或《員工守則》中明確約定；如果沒有明確約定，則需要參考往日工資支付的日期；如果平日工資支付日期并不確定，則應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法環(huán)境，在超過“合理的支付周期”即可以認(rèn)為是“未及時(shí)”支付工資。 另一方面，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難或者其他客觀理由不得已要延期支付工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在征求員工的意見的同時(shí)與員工達(dá)成書面的一致。這樣可以有效避免日后產(chǎn)生糾紛沒有證據(jù)的窘境。此外，應(yīng)當(dāng)要求支付工資時(shí)員工予以簽收，用來作為支付工資的證據(jù)材料。同時(shí)，延期支付工資給企業(yè)帶來的不僅僅是法律上的風(fēng)險(xiǎn)，也可能給企業(yè)帶來聲譽(yù)、企業(yè)現(xiàn)象等方面的瑕疵。因此，企業(yè)在延期支付工資的時(shí)候，應(yīng)盡可能的縮短延期的時(shí)間。 原問題：《公司有沒有權(quán)力隨意修改發(fā)工資的日期》

  回復(fù)于 2022-07-18 13:52:09