上個(gè)月含端午五天假,我正常休了四天,還有一天加班,但是請(qǐng)了三天病假,財(cái)務(wù)說(shuō)我要先把當(dāng)月假休完才能算別的假,所以把我病假算了一天到端午,扣了兩天的病假工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人年假是帶薪的,病假按公司相關(guān)規(guī)定扣款,加班按相關(guān)法規(guī)計(jì)算加班工資。所以你的工資=全薪-3天病假扣款 加班費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。 原問(wèn)題:《本人有病,休了五天年假,還有三天病假,本月上滿還有四天加班,,請(qǐng)問(wèn)工資怎么算?》回復(fù)于 2023-02-07 00:59:32
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我今天請(qǐng)了一天假扣了我兩天工資
是違法的;一、如果你請(qǐng)的是病假,你應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的病歷,用人單位是無(wú)權(quán)扣除你的工資的;二、一般如果你請(qǐng)的是事假的話,最多也只是請(qǐng)假當(dāng)天沒(méi)有工資; 原問(wèn)題:《請(qǐng)假一天扣兩天工資》請(qǐng)一天假然后另外扣了一天休算是違規(guī)的吧
這樣做是不合法的,禮拜六本身是休息日,禮拜六加班時(shí)一種對(duì)員工工作的鼓勵(lì),不能算是發(fā)2天的工資,你這種情況可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)解決,也可以到法院申訴 原問(wèn)題:《在企業(yè)員工請(qǐng)假一天而扣了兩天的工資。這樣做算不算違法?》我請(qǐng)了一天的病假,會(huì)扣當(dāng)天的工資嗎?
扣,但還是有病假工資的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原問(wèn)題:《請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)被扣工資》休病假,然后工資問(wèn)題
1 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 若有病假,可以享受一定的醫(yī)療期,若是重大疾病,應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工未休完的哺乳假公司怎么補(bǔ)償
這個(gè)需要具體咨詢所在單位人事相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了