已經(jīng)離職，當(dāng)時簽了一年的合同試用期三個月轉(zhuǎn)正6000第三個月23號離得職，我現(xiàn)在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金

律師回復(fù)

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  你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應(yīng)簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準(zhǔn)，試用期只能是2個月，第三個月轉(zhuǎn)正。2、社保必須在員工入職當(dāng)月參保！絕對不能在轉(zhuǎn)正后參保，參保時間取決于工作時間，與試用期沒有任何關(guān)系！3、法律只規(guī)定了：用人單位在與員工解除合同時，要提前至少一個月通知，無法提前一個月通知的，可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規(guī)定若員工不提前一個月（轉(zhuǎn)正后提前一個月，試用期提前三天）申請要怎么處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續(xù)干一個月，不讓你走，你可以拿上述內(nèi)容反駁！因為你單位這種做法已經(jīng)違法，可以仲裁要求賠償?shù)?，而且只要你沒有嚴重過失，肯定能獲賠的。 原問題：《簽了一年的勞動合同，說試用期三個月，社保轉(zhuǎn)正才能交?，F(xiàn)在兩個月想離職，說必須一個月后才能離職？》

  回復(fù)于 2022-07-18 14:52:16