公司要與我談解聘
勞動爭議河北 保定2025-01-08 15:55
律師回復
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月幫助201720人不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業(yè)績不好！業(yè)績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業(yè)績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可以全部否認的！3、建議用第二種辦法，因為你現在即使上班也是不好受的，我個人的觀點是工作也需要自由，不自由，寧死！況且，即使到六月你也不一定能找到合適的工作！還不如現在拿點補償款！以你的情況下，現在的補償款數額至少是4個月左右了！賠償款標準是工作滿一年補償一個月的工作！ 原問題：《公司提出解聘》回復于 2022-12-04 15:09:23
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公司在與我談降薪時，我沒有同意，后公司接著與我談辭退，這兩天談也沒有達成關于辭退補償方案，在這種情況下公司直接發(fā)辭退電子郵件給我解除勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職公司對員工提出解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業(yè)績不好！業(yè)績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業(yè)績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可公司解聘后勞動賠償問題
1、被調離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、你可被公司解聘怎么辦？
如果是違法辭退可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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