可是我在公司上了半個月多的班了
經(jīng)濟糾紛廣西 梧州2025-01-08 18:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動者基本上可以隨時走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補償。當(dāng)然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因為你的離開造成損失了，你要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，勞動者到用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這是硬性規(guī)定，沒有商量，如果不簽訂書面勞動合同，勞動者可以從入職的第二個月起開始要求支付二倍工資，這也是勞動合同法明確規(guī)定的。第三，如果你上了半個月的班，他就應(yīng)該支付你半個月的工資。但難題是，你沒有勞動合同，沒有關(guān)于工資數(shù)額的約定的證據(jù)，可能在處理起來有難度，在工資數(shù)額上雙方會有分歧。你什么時候辭工，和他應(yīng)不應(yīng)該支付你工資毫不相關(guān)。他以你沒有按照規(guī)定辭工為由不支付工資是完全錯誤的?？梢缘絼趧泳滞对V，如果勞動局不受理，那你就只能投訴勞動局了。 原問題：《上了半個多月班不做了有工資嗎？沒有簽合同》回復(fù)于 2022-07-18 18:54:29
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我在保健品公司上了十天班，怎么判
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月你好就是我上了八天班 然后公司單方面解約了
如果公司能證明你的工作失誤給公司造成了損失，那么扣除工資的行為就是合法的，反之則非法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工我家里面有事，上不了班，然后公司壓了我半個月的錢不給
時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！ ?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產(chǎn)假，被辭退了，怎么處理
勞動合同法關(guān)于未簽訂合同的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 所以你應(yīng)該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應(yīng)該是給你兩倍，但是你每個月拿我在富士康上了三天班，現(xiàn)在要離職了，不給工資怎么辦
這種事情很正常，如果店長提前給你說過這話，那估計要不回來了，如果沒有說過你又想要的話，就去勞動保障部門告他吧，你可以先威脅，看他給不給，如果不給就去告。 原問題：《我今天上了三天班了明天不干了，要辭職，店長說做三天班是沒有工資發(fā)，怎么辦》相關(guān)法律熱點
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