壓工資沒給工資欠1307元
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 菏澤2025-01-10 19:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問題：《壓工資，拖欠著》回復(fù)于 2022-12-04 14:55:58
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壓工資，拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的壓工資 克扣工資
勞動(dòng)者可以一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題：《拖欠工資，克扣工資》合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》工資壓25天合理嗎
不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工15天為一個(gè)工資支付期。 原問題：《工資壓后2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
