員工下班發(fā)生意外，對方全責。員工公司怎么賠償？
勞動爭議浙江 金華2025-01-08 22:15
律師回復
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月幫助201720人1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。2.意外險屬于商業(yè)保險范疇，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。3.是否可以認定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。4.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認定該職工的受傷為因工受傷。 原問題：《上下班出了意外，是怎么賠償?shù)模俊?/div>回復于 2022-12-04 14:47:02相似問題解答
員工下班時騎電動車摔傷 公司員工下班騎電動車摔傷
上下班途中騎電瓶車自己不小心摔傷不能認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。騎電瓶車自己不小心摔傷，不屬于條例規(guī)定的受到非本人主要責任勞務公司叫員工下班并辭退
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申您好！我想問一下，員工下班途中遇到車禍死亡，負同等責任，該公司老板需要賠償嗎？該員工64歲
您好，首先很明確一點該案不屬于工傷，因出事員工無牌無證駕車違反法律法規(guī)，不認定為工傷，但醫(yī)藥費問題應屬于社保報銷范圍，如果老板未給該員工購買社保，應該支付醫(yī)藥費。 原問題：《下班時間員工出車禍,老板應該支付員工醫(yī)療費嗎?》公司勸退不給賠償，員工該怎么辦
哈哈，你社會經(jīng)驗太少，現(xiàn)在急躁的是公司，你正常上下班，該怎么著就怎么著！ 一、你千萬不要上公司的當！ 二、你主動辭職的，沒有補償，也沒有賠償； 三、公司勸退你的理由根本不成立，如果公司與你解除合同，公司必須賠償，并補償你。公司拆遷員工賠償怎么算？
以工作年限，進行經(jīng)濟補償相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
