你好就是單位沒有和我簽勞動(dòng)合同卻說簽過了還說我離職的時(shí)候把合同給拿走了怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后保留兩年的勞動(dòng)合同,單位在兩年之內(nèi)銷毀勞動(dòng)合同的屬于違法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。對(duì)于用人單位是否簽訂了勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)是舉證責(zé)任倒置,也就是說你提出諸如勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的,單位應(yīng)當(dāng)證明單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,單位不能證明已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同的,就視為沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法:第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?! ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 原問題:《我投訴以前的公司沒有簽定勞動(dòng)合同,但公司卻說簽了,在我辭職后銷毀了,怎么辦》回復(fù)于 2022-11-08 07:02:59
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你好,我想咨詢一下,就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰也不攔著。 原問題:《我與公司并未老板沒有和我簽勞動(dòng)合同
這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障,尤其是發(fā)生工傷的情況,往往因?yàn)闆]有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情況下,自己不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。08年以前,勞動(dòng)法雖然有規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同,但是并沒有你好,沒有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;2、如果確實(shí)無法同用人單位協(xié)商解決我暑假實(shí)習(xí)的單位沒有和我簽實(shí)習(xí)合同
你好,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,當(dāng)你作為學(xué)生的實(shí)習(xí)期結(jié)束后,如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作,那么在實(shí)習(xí)期一結(jié)束的同時(shí),就必須與你簽訂勞動(dòng)合同,如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),用人單位都沒有和你簽定勞動(dòng)合同,那么用人單位就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定.主動(dòng)離職但是沒有簽勞動(dòng)合同
沒有簽勞動(dòng)合同多久了?如果沒有過時(shí)效的話,可以主張雙倍工資,具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像詳細(xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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