勞動合同捆綁2年不能在該行業(yè)工作我可以不簽嗎離職有工資嗎
勞動爭議安徽 阜陽2025-01-09 03:29
律師回復
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月幫助201720人應當承擔賠償責任。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，辦理工作交接；給勞動者造成損害的，依照前款規(guī)定處罰到當?shù)厝肆退鐣Ｕ暇滞对V第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。 用人單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的。 勞動者應當按照雙方約定。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?原問題：《辭職時，按照原單位規(guī)定簽訂了協(xié)議，內(nèi)容是：兩年內(nèi)不得在同行業(yè)同崗位工作，檔案和人事關(guān)系一直在原單位》回復于 2022-07-19 03:31:50
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公司沒有簽勞動合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動仲裁時效，即使你已與單位解除勞動關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法維權(quán)追問：我剛走了一個月 可我擔心公司會不承認或者把檔案刪了說工作三年公司不簽勞動合同違法嗎
過年一年沒有簽勞動合同視為你們之間簽了無固定期限勞動合同勞動者在試用期不簽勞動合同是否不合法，不簽勞動合同離職不發(fā)工資通過什么辦法要回工資
用工滿一個月未簽合同違法?！ ∈褂闷谙薨ㄔ趧趧雍贤谙拗畠?nèi)，試用期不簽訂勞動合同是否違法，要看試用期限長短。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同可以在用工之時訂立，可以在用工之前訂立，也可以在用工滿一個月之前建立。用工滿一個未簽合同的，我離職了，公司不續(xù)勞動合同了，可以得到賠償嗎？
合同到期不續(xù)簽，離職有補償金的。如果不給可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補不簽勞動合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應簽訂書面勞動合同，否則次月起應支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個月的工資另加1個月的補償金公司讓你簽解除勞動合同申請有可能是一個陷阱！這有可能成為對方推脫責任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動監(jiān)察大隊舉報，也可直接申請仲相關(guān)法律熱點
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