因為工作急辭有工資嗎
經(jīng)濟糾紛河北 衡水2025-01-09 07:50
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 原問題：《緊急辭職可否拿到工資》回復于 2022-07-19 07:52:01
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急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經(jīng)濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應當繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關系，應當賠償用人單位損失。用人單位同意的，應當結清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。相關法律熱點
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