工傷勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-01-09 08:03
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)您的情況對(duì)您分析建議如下：在公司上班十多天出現(xiàn)工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位理應(yīng)對(duì)你的工傷事故負(fù)責(zé)，而且沒有權(quán)力辭退你。1：勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。自形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后若是超過一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同則按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者。所以你沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門還是按照簽訂勞動(dòng)合同來對(duì)待。所以你沒必要和他簽訂什么協(xié)議。2：像你這種情況，單位除了醫(yī)療費(fèi)用要報(bào)給你外，住院休息期間的工資照付。你對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情況之一，用人單位不得依照本法第四十和四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部門或者完全喪失勞動(dòng)能力的。單位沒有給你買工傷保險(xiǎn)因此單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi)用，若是造成傷殘等級(jí)的則應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷期間工資照付。 原問題：《因工傷產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛問題》回復(fù)于 2022-07-19 08:12:34
相似問題解答
工傷救助工傷爭(zhēng)議
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議被解除勞動(dòng)合同
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢工傷事故理賠爭(zhēng)議案件
最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議”中規(guī)定為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實(shí)，在審判實(shí)踐中，常常存在對(duì)這兩類案件的性關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
