培訓協(xié)議什么時候生效
合同糾紛山西 臨汾2025-01-08 08:23
律師回復
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月幫助201720人你們單位的培訓協(xié)議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓協(xié)議不符合我上面所說的標準的，那么即使簽訂了也是無效的，因為沒有專門培訓經費的支付，如果勞動者服務期沒有滿而提前解除勞動合同的，在提供培訓之前雙方就應當對是否約定服務期進行協(xié)商，這樣給勞動者一個選擇的余地，現在培訓已經結束而卻要求勞動者簽培訓協(xié)議，實際上帶有強迫的性質。我們建議予以拒絕，是不符合專項培訓的要求的。我們認為，那么勞動者應當向用人單位支付違約金。如果只是公司內部舉辦的培訓，這個服務期約定必須是以專項培訓為前提。所謂的專項培訓是指勞動者的上崗培訓，從事工作所必需的基本技能培訓以外的專門培訓，由公司出資的專門培訓根據即將生效的勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位給勞動者提供專項培訓的，那么可以約服務期 原問題：《公司組織培訓時間是在十月份，原先沒有簽訂培訓協(xié)議，但是12月份提出簽訂培訓協(xié)議，這樣的協(xié)議有效嗎？》回復于 2022-07-19 08:32:16
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24日是送達之日民訴147條：當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。75條：期間開始的時、日不計算在期間內。25日是上訴期的第一天，15日上訴期滿沒有上訴，一審判決生效。 原問題：《判決入職培訓，已經簽了培訓協(xié)議，但培訓協(xié)議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協(xié)議和勞動合同，在試用期內辭職，按現行的規(guī)定，勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下：《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）實習協(xié)議，技術培訓協(xié)議
培訓協(xié)議書 甲方： 乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學歷： 專業(yè)： 身份證號碼： 家庭住址： 為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：請問撫養(yǎng)費是在協(xié)議離婚去生效還是在離婚后生效
1、要明確離婚協(xié)議生效時間：離婚協(xié)議書是在雙方辦理了離婚手續(xù)之后才生效。不管是通過民政部門離婚還是法院離婚。2、如果是已經簽訂好的離婚協(xié)議，在沒有辦理離婚手續(xù)之前，一方反悔的，就不發(fā)生效力。法院審判時候，也不會根據離婚協(xié)議書的內容來確定判決相關法律熱點
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