公司無故讓員工回家休息3個月沒有工資
合同糾紛河北 張家口2025-01-08 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想在這家公司上班，想簽訂勞動合同，那么你就簽訂勞動合同，拿到2月份的工資吧。 如果你不想在這家公司上班了，就提出辭職，如果公司不發(fā)工資給你，那么就按照上面所說收集證明材料，然后去勞動保障部門申請仲裁。 原問題：《我合同沒到期，3月底經(jīng)理讓回家休息而且到現(xiàn)在3月份工資沒發(fā)，但已經(jīng)讓在工資領(lǐng)款人處簽字了?！?/div>回復(fù)于 2022-12-04 14:28:57相似問題解答
公司拖欠工資沒簽勞動合同無故讓員工休息不去上班
12333投訴公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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