被辭退，補(bǔ)償金怎么賠償（入職九個(gè)月，有交社保）
勞動(dòng)爭議江蘇 淮安2025-01-09 09:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；2、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你1個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個(gè)月工資作為代通知金；3、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第38、39、40條、46、47、87條略（我QQ空間與百度空間有相關(guān)法律法規(guī)） 原問題：《被辭退的補(bǔ)償問題和社保方面問題》回復(fù)于 2022-07-19 09:52:24
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入職不滿一個(gè)月被辭退沒有簽合同沒有交社保
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠入職三個(gè)月多，剛懷孕被公司辭退，沒有交社保，可以投訴嗎
可以的，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴入職五個(gè)月被辭退 有無賠償金
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未簽署勞動(dòng)合同，入職九個(gè)月未買社保
可以主張雙倍工資，補(bǔ)繳社保，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對(duì)一咨詢服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。入職一個(gè)月被口條辭退
首先：請(qǐng)問你們?nèi)肼毝嗑昧?？有沒有簽書面的勞動(dòng)合同？有沒有超過一個(gè)月？如果超過一個(gè)月，還沒簽勞動(dòng)合同，則他們就要付雙倍工資了。請(qǐng)見樓上的說法。其次：建議你們多搜集你們?cè)诠竟ぷ鞯挠嘘P(guān)證據(jù)，比如工卡、工資條等等。這樣，你們可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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