原單位在我入職的時(shí)間里沒有給我簽訂勞動(dòng)合同

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。

  回復(fù)于 2022-07-19 13:19:05 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，可以隨時(shí)辭職，否則需要提前三十天書面通知單位辭職入職一個(gè)月沒書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水之類《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《用工期間單位未與我簽訂勞動(dòng)合同》

  回復(fù)于 2022-07-19 13:03:37