工作中受傷后鑒了協(xié)議不用賠償，病情二次復(fù)發(fā)，起訴能贏嗎？
勞動(dòng)爭議2025-01-08 14:24
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工作中受傷，應(yīng)獲得怎樣的賠償
展開全部這里要先搞清楚是雇工傷害了別人還是雇工在工作中自己受傷了。情況一：雇工傷害了別人，侵權(quán)問題。只要是應(yīng)為進(jìn)行工作傷害的別人，雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。情況二：雇工自己工作中受傷了1、如果雇主和雇工之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是有勞動(dòng)合同的話工作中受傷了，沒有任何賠償
1.在工作時(shí)間，工作崗位上，因?yàn)楣ぷ魇軅瑧?yīng)當(dāng)是工傷。2.老板不賠償，你應(yīng)當(dāng)自己在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定再做動(dòng)能力鑒定，然后索賠。3.沒有勞動(dòng)合同，也需要有其他證據(jù)證明你與老板有事實(shí)工作關(guān)系，是在工作中受傷，比如工資條，請(qǐng)問鑒個(gè)字的拆遷協(xié)議能修改嗎
拆遷協(xié)議和拆遷合同只是一種說法而已。本質(zhì)都是雙方達(dá)成的協(xié)議。其次，如果你說的拆遷協(xié)議變更，且雙方并沒有簽約，你可以繼續(xù)和他談判，以確定更改你可以接受或不接受。如果你說的是拆遷條款（即拆遷公告或告居民書中載明的安置分配事由發(fā)生變更，這個(gè)你要求工作中受傷，需要工傷賠償，公司無人過問
在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)要求用人單位申報(bào)工傷。如果單位不申報(bào)的,個(gè)人可以申報(bào)工傷并進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)鑒定的工傷等級(jí)享受相應(yīng)的待遇，不過要盡快去單位所在地的勞動(dòng)部門申報(bào)，不要拖，是有時(shí)效的 原問題：《如果在工作中受傷了，找公司索賠，公司拒絕該怎么辦相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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