娛樂公司保底5000的正確算法怎么算?
律師回復(fù)
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月幫助201720人月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?! ∫弧ⅰ秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?! 蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: 日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))?! ≡掠?jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 原問題:《關(guān)于保底工資計(jì)算法》回復(fù)于 2022-12-04 14:00:37
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之前公司說給保底5000現(xiàn)在做了滿一個(gè)月公司領(lǐng)導(dǎo)說不給保底只給提成
展開全部看你合同寫多少錢,沒簽合同你就去勞動(dòng)局告他用工未簽合同。并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并給予同等崗位同等工資(同工同酬)并要求他出示其他和你一樣工種的工資數(shù)據(jù)。、、、、、說起來很簡(jiǎn)單辦起來難上千倍因?yàn)槟阍谥袊?guó),你能行嗎? 原問題:《如果做了一個(gè)廠里給員工工資進(jìn)廠時(shí)寫合同保底5000塊加記件,但他給你算工資時(shí)卻沒有保底工資卻給你記件,可是記件單價(jià)又低的離譜一天上11個(gè)半小時(shí)才40到50塊要怎么解決
首先要看你們的合同是怎么簽的正常來說你們單位這個(gè)是合理的,計(jì)件工資和保底工資是只能選高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的,也就是說你日工資40,計(jì)件做了30,要按40算另外計(jì)件工資你加班是做的是要按加班計(jì)件算的,就是要按你平時(shí)計(jì)件的1.5 2 3倍這樣算,比和娛樂公司簽訂合作合同被仲裁
如果是勞動(dòng)者與公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同中未注明勞動(dòng)者違約責(zé)任的,勞動(dòng)者可以提前三十天通知公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果合同中明確寫明了違約責(zé)任或者其他解除勞動(dòng)合同所要求具備的合法條件,則需要按照合同所寫履行。如果是勞動(dòng)關(guān)系的您好,我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服,剛開始來的時(shí)候說保底工資5000,我干了8天覺得受不了,要離職,醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走,只要單位同意讓你走了,就可以領(lǐng)工資的,即使一天也可以,如果單位不同意辭職,那要提前一個(gè)月辭職,一個(gè)月后就可以合法走了,前提是要把工作交接好,工資扣住可以投訴勞動(dòng)局等部門或者利用微博曝光求助,效果絕對(duì)很好,祝您順利 原問題:《新學(xué)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了