沒簽勞動合同，勞務(wù)糾紛
合同糾紛云南 昆明2025-01-07 17:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)當(dāng)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 原問題：《關(guān)于未簽訂合同的勞務(wù)糾紛》回復(fù)于 2022-07-19 17:52:29
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等?！ ?、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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